培养目标：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

培养要求：

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
　5．了解本学科理论前沿与发展动态；
　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科

现代人力资源管理、福利管理、劳动关系、绩效管理、人力资源规划等。

主要课程：

管理学、西方经济学、统计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。